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寒冬里的花式裁员

  • 来源:互联网
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  • 2019-12-03
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原标题:寒冬里的花式裁员

  时代周报记者 曾宪天 刘炜祺 发自广州 北京

  华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索,羁押251天后,因犯罪事实不清、证据不足释放。

  12月2日上午,时代周报记者辗转联系上当事人李洪元,希望进一步了解事件详情,对方以不愿再继续发声为由婉拒了采访。

  李洪元代理律师,广东意本律师事务所律师谢连喜也对时代周报记者表示,不便再对外透露更多事件相关信息。

  12月2日晚间,华为方面向时代周报记者回应:“华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

  接近岁末,社交平台上爆料科技公司裁员内部的消息又起波澜。

  上周网易暴力裁员网络热议,尽管双方以和解的方式落幕,但科技公司的裁员故事却并没有就此终结。

  在线教育平台VIPKID实名认证员工爆料,其蜂校业务正在裁员,多人表示已收到被裁通知。

  年关将近,一些企业人员表示,公司为了不发年终奖,节省开支而选择裁员。其中刚入职的新人或是应届毕业生,往往首当其冲,最先出局。

  据一位曾通过校招进入同城艺龙的应届生透露,“5月底即将毕业,4月底被裁,毕业就失业,然而已经过了校园招聘的季节,身心俱疲。”被辞退后他要求赔偿违约金,领导却对他说,“可以劳动仲裁,但你要回学校答辩,重新找工作,你耗不起。”

  美团王兴曾说,2019年可能会是过去十年里最差的一年,但却是未来十年里最好的一年。对于急速变化的科技行业,从业者又将如何去面对新的挑战和机遇?

  VIPKID裁员为省年终奖?

  11月26日,在某社交平台上,一位实名认证的VIPKID员工爆料称,“很多公司老员工被裁,赶着年底裁员,只有n+1没有年终奖。”

  事实上,11月11日,多家媒体便报道该公司因为持续亏损,逐渐收缩蜂校业务预算规模,并对蜂校进行人事与业务调整。

  当时,VIPKID相关负责人向时代周报记者表示,消息不实。

  对于VIPKID大幅裁员,裁员幅度达到15?20%的问题,该人士也进行了否认。

  随后10多天,多名实名认证的VIPKID员工在社交平台上称,已被高层约谈。

  12月2日,VIPKID相关负责人表示,VIPKID作为创业公司,在前期确因业务需要大量扩招,现在从粗放式到精细化运营方向发展,所以有进行组织结构调整,内部优化升级等。

  裁员也发生在一些竞争更加激烈的领域,比如往年非常缺人的电商领域。

  同样因为业务发展失利,即将被裁员的李征(化名)也面临相同的处境。李征在国内某大型电商平台公司任职营销岗,12月20日左右他将离开仅待过一年的公司,正式成为失业大军一员。

  据智联招聘报告显示,随着直播电商、生鲜电商、社交电商、跨境电商等一一洗牌,2017年三季度至2019年一季度,电子商务行业CIER(中国就业市场景气)指数自最高点的12.62大幅降至3.08,人才需求降幅较大。

  “我不是自愿离职的,是被辞退的。大家都心知肚明,经营情况不好,公司整个三季度亏损很多。”

  据李征回忆,今年9月开始,公司陆续裁员。

  下半年,李征所在部门先后走了6个同事,他这批将再走4个人。“我们事业部裁员规模已经超过10%。”

  因为双十一电商大促很忙,正是需要人的时候,李征认为这是他幸存至今才被裁的原因。

  “裁员的时间点选得特别坑人,双十一过后,刚加完班累得半死就被踢掉。”

  李征对互联网企业产生了厌倦的情绪,未来就业方向可能不再局限在互联网企业了。

  据智联招聘相关报告显示,35.95%的人仍投向互联网相关行业,64.05%的人选择尝试其他行业。

  企业花式裁员

  李洪元的遭遇较为特殊,被裁的员工往往遭遇考勤问题。

  据李征介绍,其公司有进出闸机制度,还有上下班打卡的内部APP。如果APP上定位打卡时间和进出闸机时间不一致,就会被人力认为是虚假出勤,进而被认为是旷工,如果出闸超过两小时以上没请假,也算旷工。

  “人力以这个理由裁掉你,就不会有赔偿。领导想裁掉谁,就会让人力去找他考勤上的漏洞。”李征为此表示很无奈,“我是做市场营销工作,总要外出公司接待客户。”

  为了让员工尽快离职,人力通常威胁说:“如果不主动签离职,就会内网发通告,让全公司人都知道你严重违纪,你下家也不好找。”

  “并且早走还能拿到离职赔偿,现在基本上人力都会找茬让你拿不到赔偿。”李征的一位同事就因考勤问题,被人力要求以“连续2个季度绩效良及以下,根据8?11月闸机记录,该员工多次虚假出勤情况”的理由提离职流程,写个人原因则不予通过。

  12月2日,汉盛律师事务所律师李旻对时代周报记者解释称,如果证据充分,是可以作为违纪来进行合约解除的。但是如果举证不足,企业要承担相应法律后果。

  人力在劝退李征的时候,曾明确表示,“走的干净和N+1二选一”。通常人力都说可以去申请劳动仲裁。但李征坦言,考虑到时间太久精力耗不起。

  裁员背后的行业瓶颈期

  据中国信息通信研究院政策与经济研究所发布的《2019年上半年互联网运行情况分析》显示,国内互联网营收增速下降至24%。

  该报告分析指出,经济下行压力加大、行业发展红利见顶、留存用户难度提升,较大程度影响企业营收增速。2019年第一季度,我国上市互联网公司营收总计5204亿元,同比增长24%,较2018年下降6个百分点。

  报告显示,今年二季度,移动互联网活跃用户规模首次出现下滑,净减200万,行业增量空间触及天花板。互联网行业步入转型调整、动能转换的新阶段,转型过程中面临主要业务收入增速持续放缓、下沉市场质量低盈利难、产业互联网拓展慢变现难等问题及挑战。

  这也意味着我国互联网经济进入了一个新的发展阶段。

  回顾2019年,据不完全统计,被曝裁员的企业有:滴滴裁员15%,腾讯裁员10%,马蜂窝裁员10%,Keep裁员15%等。

  据智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》显示,互联网产业人才供需规模指数自2018年第一季度开始出现明显的下降,进入2019年后降幅逐渐收窄,三季度实现同比正增长0.71%,互联网人才供需规模仍未有明显的回升。

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